員工違紀解除合同并罰款，公司說了算嗎?
案情簡介
方某于2012年1月與深圳市W樂駕駛培訓公司簽訂了勞動合同，W樂公司招收方某為駕校教練，雙方約定方某每月工資8000元，2016年8月，W樂公司收到學員習某的投訴，稱方某為了收取紅包，故意不安排考試，在私下收取其好處費2000元后不盡心盡職導致自己未能讓通過考試，要求W樂公司返還方面收取的紅包2000元。在收到習某投訴后，W樂公司HR找到方某，方某否認私下收取習某2000元好處費，稱自己履行了教練職責，是習某原因未能通過考試。因習某在投訴時清楚說明給予方某2000元紅包的地址、情況，故W樂公司依照《員工守則》第三章第二十九條第6項關于“教練私下收取學員紅包的，一律罰款10000元，并解除勞動合同予以辭退”的規定對方某作出處罰通知：“一、罰款壹萬元；二、解除勞動合同予以辭退。”方某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷處罰決定，恢復勞動關系，補發停工期間工資。
案件處理
2016年11月，在仲裁委審理中，W樂公司申請習某出庭作為證人，證明劉某違反公司規定私下收取紅包，但是方某當庭否認，拒絕承認自己收過習某紅包，W樂公司未能提交其他證據證明方某收受紅包的事實，最終仲裁委作出裁決，認定W樂公司認定方某收取好處費2000元的證據不足，故裁決應當恢復雙方勞動關系，W樂公司補發方某仲裁期間的工資32000元。W樂公司不服裁決，遂于向法院提起訴訟，一審法院駁回上訴維持原判.
方某于2012年1月與深圳市W樂駕駛培訓公司簽訂了勞動合同，W樂公司招收方某為駕校教練，雙方約定方某每月工資8000元，2016年8月，W樂公司收到學員習某的投訴，稱方某為了收取紅包，故意不安排考試，在私下收取其好處費2000元后不盡心盡職導致自己未能讓通過考試，要求W樂公司返還方面收取的紅包2000元。在收到習某投訴后，W樂公司HR找到方某，方某否認私下收取習某2000元好處費，稱自己履行了教練職責，是習某原因未能通過考試。因習某在投訴時清楚說明給予方某2000元紅包的地址、情況，故W樂公司依照《員工守則》第三章第二十九條第6項關于“教練私下收取學員紅包的，一律罰款10000元，并解除勞動合同予以辭退”的規定對方某作出處罰通知：“一、罰款壹萬元；二、解除勞動合同予以辭退。”方某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷處罰決定，恢復勞動關系，補發停工期間工資。
案件處理
2016年11月，在仲裁委審理中，W樂公司申請習某出庭作為證人，證明劉某違反公司規定私下收取紅包，但是方某當庭否認，拒絕承認自己收過習某紅包，W樂公司未能提交其他證據證明方某收受紅包的事實，最終仲裁委作出裁決，認定W樂公司認定方某收取好處費2000元的證據不足，故裁決應當恢復雙方勞動關系，W樂公司補發方某仲裁期間的工資32000元。W樂公司不服裁決，遂于向法院提起訴訟，一審法院駁回上訴維持原判.
案件總結
企業對員工作出解除勞動關系的前提是客觀存在的違紀事實，只有職工嚴重違反勞動紀律，才能分別情況給予解除勞動關系處罰。本案爭議的主要焦點在于方某是否收了習某2000元紅包。因該事實只有習某本人陳述沒有其他證據，所以W樂認定方某收受紅包證據不足。對于罰款10000元是否合法。根據《廣東省勞動保障監察條例》第51條規定：“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。”由此可見，公司制定處罰10000元的規定違反了法律規定，不僅不發生法律效力，還會被行政部門處罰。
東海律師團主要提供的法律服務：
代理原告起訴、申請仲裁、申請訴訟保全，為訴訟案件提供風險評估，指導當事人收集案件重要證據材料；
代理被告應訴答辯，為訴訟案件提供風險評估，向原告提起反訴、反仲裁；
代理當事人發送律師函、參與企業商務談判；
代理債務人主導企業債務重組談判或者申請企業破產，代理債權人就重大疑難案件申請法院強制執行；
擔當企業法律顧問，全面主導企業法務建設。
東海律師團的主要法律業務范圍：
企業合同糾紛，主要為買賣合同糾紛、借款合同糾紛、租賃合同糾紛、勞動合同糾紛、保密合同糾紛等；
股權糾紛，包括股權轉讓糾紛、股東資格確認糾紛、股東退股糾紛等；
債權債務，包括債權催收、起訴、申請強制執行，債務和解，債務重組談判等；
離婚糾紛，主要處理財產線索調查取證、財產查封扣押凍結、夫妻共同財產分割；
強制執行，主要針對重大財產案件勝訴后執行難案件，提供調查取證申請強制執行服務
經濟犯罪，包括職務侵占罪、行賄罪、受賄罪、挪用公款罪等。
法律顧問，為企業提供全面日常法律服務，統籌企業自身法務建設。
東海律師團官網:www.geekdownshow.com
聯系方式：13823659674/0755-88608191
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企業對員工作出解除勞動關系的前提是客觀存在的違紀事實，只有職工嚴重違反勞動紀律，才能分別情況給予解除勞動關系處罰。本案爭議的主要焦點在于方某是否收了習某2000元紅包。因該事實只有習某本人陳述沒有其他證據，所以W樂認定方某收受紅包證據不足。對于罰款10000元是否合法。根據《廣東省勞動保障監察條例》第51條規定：“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。”由此可見，公司制定處罰10000元的規定違反了法律規定，不僅不發生法律效力，還會被行政部門處罰。
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