合同糾紛——股東起訴公司要求支付工資,法院怎么說?
股東起訴公司要求支付工資,法院怎么說?

案情簡介
    楊某為廣州市清Q物業有限公司30%股份股東,同時根據公司章程擔任執行董事,在擔任清Q公司執行董事期間,楊某負責公司部分經營與管理的職責,2017年年初,楊某與其他股東協商要求公司支付自己擔任公司執行董事期間的工資,同時補繳五險一金,因其他股東不同意,楊某在2017年3月向勞動爭議仲裁委起訴清Q公司,要求公司支付自2013年8月至2017年3月止共43個月的工資86萬元,要求公司補繳該期間的社會保險。

案件處理
    仲裁委受理該案件后,經過調查發現楊某與王某、曲某3人于2010年年初成立清Q物業有限公司,楊某占有30%股份,王某占有25%股份,剩余45%股份由曲某占有。清Q公司剛開始由曲某擔任公司執行董事,后在2013年6月份更換由楊某擔任執行董事,楊某擔任公司執行董事后,負責參與公司的經營和管理,曲某負責公司財務管理,王某不參與公司經營。清Q公司認為楊某作為公司股東,只能領取分紅款不應當再領取工資,作為公司財務負責人的曲某也是同樣情況。楊某則認為自己除了是公司股東之外,還是執行董事,為清Q公司發展付出了艱辛的勞動,理所應當屬于公司員工,而且如果自己不做,公司也應當付薪水請人工作,所以自己應當獲取勞動報酬,勞動報酬與公司分紅是兩碼事,不應混為一談。
    仲裁委認為,楊某擔任清Q公司執行董事,楊某的報酬根據公司章程由股東會決定,關于楊某的地位,正確認定應當根據股東會決議。鑒于楊某與清Q公司并未就勞動關系建立達成一致意見,所以仲裁委認為楊某不能證明自己與清Q公司存在勞動關系,經合議庭評議后,判決駁回楊某的訴訟請求。


案件總結      
    目前很多公司存在股東與經營者身份重疊的情況,在法律上如何認定是很多人的誤區。經營者的地位是股東會所決定的,執行董事屬于公司經營者,其權利義務由公司股東會決定,而勞動關系是指用人單位提供報酬、勞動者提供勞動而產生具有一定隸屬性和人身性依附性的法律關系。如果股東會決定與執行董事建立勞動關系,應簽訂協議、確定勞動關系,如雙方未就勞動關系作出約定,一般不視為公司員工,不享有員工的權利及義務。


              東海律師團主要提供的法律服務:
      代理原告起訴、申請仲裁、申請訴訟保全,為訴訟案件提供風險評估,指導當事人收集案件重要證據材料;
      代理被告應訴答辯,為訴訟案件提供風險評估,向原告提起反訴、反仲裁;
      代理當事人發送律師函、參與企業商務談判;
      代理債務人主導企業債務重組談判或者申請企業破產,代理債權人就重大疑難案件申請法院強制執行;
      擔當企業法律顧問,全面主導企業法務建設。
 

              東海律師團的主要法律業務范圍:
      企業合同糾紛,主要為買賣合同糾紛、借款合同糾紛、租賃合同糾紛、勞動合同糾紛、保密合同糾紛等;
      股權糾紛,包括股權轉讓糾紛、股東資格確認糾紛、股東退股糾紛等;
      債權債務,包括債權催收、起訴、申請強制執行,債務和解,債務重組談判等;
      離婚糾紛,主要處理財產線索調查取證、財產查封扣押凍結、夫妻共同財產分割;
      強制執行,主要針對重大財產案件勝訴后執行難案件,提供調查取證申請強制執行服務
      經濟犯罪,包括職務侵占罪、行賄罪、受賄罪、挪用公款罪等。
      法律顧問,為企業提供全面日常法律服務,統籌企業自身法務建設。
美女网站视频,亚洲 自拍 色综合图第一页区,三上悠亚在线观看,国内女子自慰喷潮A片免费观看