員工違章操作造成公司損害，如何處理賠償責任？
案情介紹
2016年12月，深圳Y能運輸公司的員工李某在操作機械車的過程中，因個人操作中違反操作規程導致毀損了一輛停在路邊的奔馳轎車，其后該奔馳車修車共計花費了三萬六千多元，但是Y能公司的機械車只繳納了交強險，沒有繳納商業保險，超出交強險的部分公司主張由于李某違反操作規程導致造成的損失，所以應當由李某負責全部賠償責任，對此，李某明確表示自己不會承擔該損失，故Y能公司拒絕支付李某1個月的工資，同時向仲裁委起訴，要求李某負責賠償交強險未賠償部分共計26000多元。李某在收到仲裁申請書后提出反訴，要求Y能公司支付離職前一個月工資并要求Y能公司支付因拖欠員工工資的經濟補償金共計32200元。
案件處理
在庭審中，Y能公司拿出李某的勞動合同，勞動合同中約定因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照損失實際發生的責任要求勞動者承擔賠償損失，據此Y能公司要求李某賠償26000元于法有據。李某稱因Y能公司沒有完整操作規程，也沒有對自己進行相關培訓，自己在入職第二天即上班操作機械車，Y能公司應當對機械車繳納商業保險，出現毀損事故的原因是機械車出現故障導致，與自己沒有關系，不屬于自己的應當承擔的原因。
因雙方就損失造成原因存在分歧，仲裁庭要求用人單位提交證據證明機械車出現故障的原因。經過對事發車輛進行鑒定，認定機械車輛出現故障的根本原因在于李某錯誤操作。根據該鑒定結果，仲裁庭判決李某賠償Y能公司損失26000元，該損失可從李某工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20％，駁回李某的其他訴訟請求
案件總結
根據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》，因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的，且有勞動合同或經過合法程序制定規章制度的，勞動者應當賠償用人單位的損失，該損失可從員工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20％，而且扣除后每月工資不能低于當地最低工資水準。
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