企業員工管理——股東未簽勞動合同，工資怎么算？
股東未簽勞動合同，工資到底怎么算？
案情簡介
2013年12月，王某在朋友劉某的邀請下，投資98萬元到深圳市青某綠化有限公司，持有49%的公司股份，劉某作為公司法人，占有公司51%的股份。2015年3月，劉某稱公司缺乏人才，邀請王某擔任公司經理，參與公司管理。工作期間，青某公司未支付王某工資，僅劉某口頭表示每月工資9000元，待年底一次性支付。2016年5月，劉某與王某簽署了《退股協議書》，王某離開經理職位并退出股東身份，其中王某要求支付2015年3月至2016年5月8日期間的工資126000元、未簽訂勞動合同雙倍工資90000元。
案件處理
在仲裁庭上青某公司稱，王某既是公司經理，又是占股49%的股東，公司股東只參加年底分紅，不應當支付工資，而且勞動合同的簽訂由王某負責，自己未訂勞動合同不應當由公司賠償。勞動仲裁委查明，青某公司注冊登記的法定代表人為劉某，2015年3月至2016年5月期間，王某在公司工作，確實沒有發放工資的記錄，也沒有簽訂勞動合同。勞動爭議仲裁委審理后認為，王某作為青某公司經理，應當支付其工資，鑒于庭審中劉某否認承諾王某月工資9000元，根據深圳市平均工資標準，認定王某月工資7000元符合常理，故判定支付王某在職期間工資98000元及未簽訂勞動合同雙倍工資70000元。
案件總結
本案爭議焦點在于股東參與公司的工作，雙方是否形成勞動關系？屬于公司股東就不能領取工資的理解是錯誤的，王某既是股東又是員工，在公司工作對應的是“員工”身份而非股東身份，應當享受勞動者權利和工資待遇，所以股東身份與員工身份不可以混淆，仲裁委判決確認應當支付工資和未簽訂勞動合同雙倍工資正確。
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