股權糾紛——干股的權利傻傻說不清,引出無限麻煩事!
干股的權利傻傻說不清,引出無限麻煩事!
案情簡介
       高某是深圳全Y金屬制品有限公司的銷售經理,在全Y 公司工作的12年,2014年全Y公司老總在學習激勵后對公司重要員工進行了股權激勵,其中包括業務骨干高某。根據公司的方案,高某在沒有支付一分錢的情況下,獲得了全Y 公司的2.5%干股,其后每年年終均作為股東進行了分紅。2016年年底,高某決定離開全Y 公司,要求全Y公司按照股份實際價格回購股權激勵的2.5%股份。全Y公司稱股權激勵是公司免費給的股份,而且該股份沒有在工商局做登記,高某只有股份的分紅權,不具有轉讓股份的權利,如果離開就不享有股東,自然不應當要求公司。高某不服公司的說法,向法院起訴要求按照公司估值回購股份。

案件處理
       法院受理案件后查明,當初在2014年實施股權激勵時,只有全Y公司與被激勵的員工簽訂了《股權激勵協議書》,在協議中約定被激勵員工享有約定股份的分紅權,沒有約定轉讓、回購等情形。全Y 公司的股權激勵方案沒有在工商局進行員工持股登記,每年股東會決議中確定高某等人享有公司股份的分紅權。高某等人享有股權激勵沒有支付任何對價,是全Y公司給技術和管理突出的員工給予的獎勵。法院審理后認為高某的股權屬于法律意義上的分紅權,即“干”股,是基于獎勵或贈與形成的,實際上是企業對員工的激勵機制,因此干股所有人享有的僅是股權中的收益權,不是完整的所有權,不能據此參與公司的經營,所以干股所有人實際上無權轉讓和繼承干股。由此可見,高某的干股是不能自由轉讓的、受限制的股權,不是完整意義的股份,不能要求全Y公司對其股份強制回購,故判決駁回高某的起訴。

案件總結
       按照慣常財務做法,干股并不計入公司的注冊資本,干股持有只作為紅利或內部利潤分配的依據。高某雖然享有著股東的分紅權、收益權,但依然并不擁有該股權的所有權,因此無權轉讓處分干股。作為股權激勵當初應當寫在《股權激勵協議書》中明確,因全Y公司疏忽大意導致引發一場的訴訟,而且導致公司人心惶惶,可謂是得不償失!

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