三期女職工變成“老虎屁股，摸不得”怎么辦？
案情簡介
劉某系東莞P順貿易公司的女員工，于2015年3月入職P順公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同。2017年4月，劉某懷孕，請假一個月回外地老家生產一子。公司批準后，劉某產假期滿后上班不滿兩天，因感身體不適，又向公司申請休病假1個月，并出具了醫院的診斷證明。其后，在請假結束后上班期間，劉某多次不打卡就下班，遲到早退，公司人事經理在約談劉某后，劉某稱剛生完孩子事情多，而且根據法律規定，應當保護女員工在三期期間的利益，所以自己遲到和早退是法律允許的。在多次未經允許的情況下，劉某遲到早退而且未能完成工作，公司決定以嚴重違反用人單位規章制度為由以劉某解除勞動合同。劉某認為自己處于“三期” 應當受到特別保護，P順公司的解除行為違法，在公司撒潑打滾無果后，向勞動局、婦聯投訴，并向仲裁委申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。
案件處理
仲裁委受理后認為，劉某即使是三期期間也應當遵守公司規章制度，而且公司已經按照法律規定給予劉某三期產假待遇，在修完產假后正常上班期間應當遵守公司規章制度。根據打卡記錄，劉某在工作期間12次遲到、早退，未能完成公司交代工作，根據公司規章制度要求，符合嚴重違反公司規章制度的情形，故裁決駁回了劉某的仲裁請求
案件總結
用人單位規章制度對“三期”女職工同樣適用，雖然我國法律對“三期”女職工保護有特別規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，但“三期”女職工的保護是有條件的，并非無原則?，F實生活中部分女職工因孕而“有持無恐”，不請假、不到崗、不接受工作安排等。實質上，法律規定是指用人單位不得單純以女職工“三期”為由降低工資、解除勞動合同，并不能理解為“三期”女職工在任何情形下都不得解除勞動合同。“三期”女職工如嚴重違紀、給用人單位造成重大損失等，用人單位仍可行使單方解除權。故“三期”女職工不能以自己處于“三期”為由而不受用人單位依法制訂的規章制度的約束。
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