企業員工管理——企業績效考核下的員工淘汰制度
《績效考核制度》作為公司規章制度,應當按照《勞動法》要求頒布并實施,在本案中,考核制度沒有經過合法程序制定并頒布實施,故...
05-22
2019
企業法務——公司財務缺失監管和審計,后果十分嚴重!
公司沒有財務審計,沒有內部控制制度是造成本案的根本原因;人的欲望不斷擴大,甲從一開始每月幾百元至上萬元的侵占而公司沒有發...
05-29
2019
員工管理——三期女職工變成“老虎屁股,摸不得”怎么辦?
用人單位規章制度對“三期”女職工同樣適用,雖然我國法律對“三期”女職工保護有特別規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺...
08-26
2021
企業員工管理——股東未簽勞動合同,工資怎么算?
股東參與公司的工作,雙方是否形成勞動關系?屬于公司股東就不能領取工資的理解是錯誤的,如果既是股東又是公司員工,那么在公司...
05-22
2019
企業法務——倒閉公司偽造證據虛構優先償還的債務,結果是……
在公司破產、倒閉中債務清償應當按照法院債務清償規則,目前有些企業債權人為了債務獲得清償,伙同原企業經營者偽造優先債務,損...
05-29
2019
企業法務——業務員騙取客戶財物,造成重大損失,誰來賠償?
員工利用自己職務之便,以公司名義對外騙取客戶錢財、造成客戶損失的,如果員工無法賠償的,法院會根據公司和客戶的過錯程度判決...
05-29
2019
企業風險防范——員工違章操作造成公司損害,如何處理賠償責任?
根據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》,因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的,且有勞動合同或經過合法程序制定規章制度的...
05-22
2019
企業員工管理——員工違紀解除合同并罰款,公司說了算嗎?
企業對員工作出解除勞動關系的前提是客觀存在的違紀事實,只有職工嚴重違反勞動紀律,才能分別情況給予解除勞動關系處罰。
06-05
2019
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